CYBEREADY
Un programma di formazione dei dipendenti end-to-end
Un programma di formazione completo e completamente gestito che trasforma la cultura della sicurezza. Abbinamento delle soluzioni di allenamento più avanzate:
Utilizzo dei principi di apprendimento - Progettato da esperti di formazione
1. Imparare facendo
Il modo più efficace per sviluppare le competenze è attraverso l'esperienza pratica, imparando dai nostri errori e successi in situazioni di vita reale. Proprio come imparare a guidare, la teoria da sola non può prepararci a condizioni inaspettate. È solo prendendo il posto di guida e acquisendo esperienza pratica che diventiamo completamente attrezzati.
4. Varietà di situazioni di allenamento
Per essere completamente pronti per qualsiasi scenario, dobbiamo cercare attivamente e imparare da una vasta gamma di sfide. Ciò implica esporsi a contesti diversi e interagire con più canali. In tal modo, possiamo sviluppare le capacità, l'adattabilità e la comprensione multidimensionale necessarie per rispondere in modo appropriato ed efficace.
2. Formazione continua
Una singola sessione di apprendimento non è sufficiente. Simile all'allenamento atletico, il nostro cervello richiede la ripetizione per sviluppare schemi cognitivi. Esercitandoci costantemente, miglioriamo la nostra velocità e accuratezza nell'elaborazione delle informazioni e nella conservazione delle conoscenze. La formazione continua è fondamentale per approfondire la comprensione, affinare le competenze e sbloccare il nostro pieno potenziale.
5. Feedback immediato
Fornire un feedback "sul momento" ha un impatto maggiore rispetto al feedback fornito senza rilevanza contestuale rispetto alle recenti esperienze di apprendimento. Che abbiano successo o meno, le persone sono più ricettive alle critiche e più inclini ad applicare immediatamente quel feedback. Offrendo un feedback tempestivo e pertinente, sfruttiamo lo slancio del processo di apprendimento, consentendo loro di apportare modifiche significative.
3. Contenuto positivo e breve
6. Mantenere un rapporto fallimento/successo ottimale
Molti dipendenti spesso non hanno la spinta per impegnarsi nell'apprendimento e sono inclini a resistere a sessioni lunghe e monotone, rendendo quindi fondamentale adottare un approccio che si concentri sul mantenere il contenuto conciso, pertinente e infuso con un tono positivo. In questo modo, le organizzazioni possono motivare i dipendenti a partecipare alle iniziative di sicurezza informatica, portando a un approccio più proattivo alla salvaguardia delle risorse digitali e promuovendo una cultura della resilienza informatica.
Per mantenere la motivazione, le persone dovrebbero provare un senso di ricompensa per i loro risultati e i progressi che hanno fatto. Allo stesso tempo, dovrebbero affrontare un livello ottimale di sfida che impedisca all'esperienza di apprendimento di essere percepita come "troppo facile". Raggiungere questo delicato equilibrio garantisce che le persone rimangano impegnate, accrescano continuamente le proprie capacità e traggano soddisfazione dai loro risultati.